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Q 什么情形视同工伤？

凭证《工伤保障条例》第十五条

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在职责时辰和职责岗亭，突发疾病升天大概在48小时之内经抢救无效升天的；

（二）在抢险救灾等珍摄国度利益、大师利益行径中受到伤害的；

（三）员工原在戎行入伍，因战、因公负伤致残，已获取翻新伤残军东说念主证，到用东说念主单元后旧伤复发的。

Q 视同工伤的员工，可享受哪些工伤保障待遇？

按照《工伤保障条例》第十五条的轨则

视同工伤员工的工伤保障待遇如下

1 员工突发疾病升天和在抢险救灾等行径中受伤的，按照《工伤保障条例》享受工伤保障待遇。

2 伤残退役军东说念主旧伤复发的，亚博体育按照《工伤保障条例》的联系轨则享受除一次性伤残援手金之外的工伤保障待遇。

这是因为，一次性伤残援手金是对伤残员工伤残过程的一次性抵偿，员工原在戎行入伍技巧，因公负伤致残后，如故按照戎行联系轨则享受的各项待遇中的一次性待遇与《工伤保障条例》中的一次性伤残援手金性质等同，因此不应重迭享受。

Q 什么情形不得认定为工伤大概视同工伤？

凭证《工伤保障条例》第十六条

员工妥当本条例第十四条、第十五条的轨则，然而有下列情形之一的，不得认定为工伤大概视同工伤：

（一）挑升不法的；

（二）醉酒大概吸毒的；

（三）自残大概自尽的亚博体育。

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